Mange apoteker oplever udfordringer med at fastholde faglært personale. Dette er et problem for både det enkelte apotek og for samfundet, da apotekerne, som en del af sundhedssektoren, både nu og i fremtiden, forventes at skulle udføre flere sundhedsopgaver.
Baggrund
Wilke-rapporten ”Det psykosociale arbejdsmiljø for apoteksansatte farmaceuter” (april 2023) samt VIVE-rapport ”Farmakonomers psykosociale arbejdsmiljø” (2022) dokumenterer, at der er flere udfordringer, som kan være medvirkende til, at apoteket ikke anses for at være en attraktiv arbejdsplads. Her bl.a. at flere apoteksfarmaceuter er mere stressede end andre lønmodtagere og at mange ikke føler, at de kan levere den ønskede kvalitet i kunderådgivningen. Et sundt arbejdsmiljø må forventes at være en grundsten i fastholdelsen af faglært personale.
Formål
- Hvad er grundene til, at farmaceuter søger væk fra apotekssektoren?
- Hvad kan apotekerne gøre for at danne rammerne om en attraktiv arbejdsplads for farmaceuter?
Projektets design og metode
For at holde projektet fokuseret og overkommeligt vælges det, at det kun er farmaceuternes bevæggrunde og tanker der undersøges.
Bevæggrundene til at farmaceuter søger væk fra sektoren vil blive undersøgt gennem kvalitative interviews. Deltagere til interviews vil blive søgt via sociale medier, netværk og i samarbejde med Pharmadanmark grundet deres viden om medlemmer, der søger nye karriereveje. Det efterstræbes, at deltagerne har forladt apotekssektoren inden for de sidste 3 år. Målet er min. 9 deltagere. Deltagelse er anonym.
Ud fra ovenstående dataindsamlinger vil dette projekt undersøge og udforme anbefalinger, der kan danne rammerne om apoteket som en attraktiv arbejdsplads.
Tidsplan
Januar 2024 til november 2024
Formidlingsplan
Artikler:
- Farmaci eller Pharmadanmarks medlemsblad
Kongresser:
- FIP 2025
- National Kongres for Apoteksfarmaceuter 2025
Organisering
- Trine Boje Christensen, farmaceut, souschef, Aars apotek
- Sarah J. Ebild, farmaceut, souschef, Herning Østergades Apotek
- Mujeeb Safi, farmaceut, souschef, Bramminge Apotek
- Torben Dige Semark, farmaceut, souschef, Hadsund Apotek
- Michael Bill, farmaceut, Holte apotek
- Mathias Rytter Poulsen, farmaceut, souschef, Hornslet-Ebeltoft Apotek
Dette projekt hører under Netværk for Udvikling af Apotekspraksis
