Med den nye apotekerlov, som forventes at styrke de større apoteker og skabe mere komplekse apotekskoncerner, bliver behovet for en struktureret og effektiv onboarding endnu vigtigere for at sikre arbejdsglæde og tilknytning til apoteket.
Baggrund
Onboarding af nye medarbejdere spiller en afgørende rolle for trivsel, engagement og tilknytning til arbejdspladsen (1). En effektiv onboarding sikrer, at nyansatte hurtigt bliver en del af organisationen både fagligt og socialt (2). Forskning viser, at en velstruktureret onboarding øger medarbejdertilfredsheden, reducerer tid til produktivitet og bidrager til højere medarbejdertilknytning (1, 3).
På trods af onboardingens dokumenterede betydning er der begrænset systematisk viden om, hvordan onboarding kan udføres i apotekssektoren.
Med den nye apotekerlov, som forventes at styrke de større apoteker og skabe mere komplekse apotekskoncerner (4), bliver behovet for en struktureret og effektiv onboarding endnu vigtigere for at sikre arbejdsglæde og tilknytning til apoteket.
Formål
Projektet sigter mod at afdække:
Hvordan understøttes onboarding i forsat større og mere komplekse apotekskoncerner?
Igennem følgende underspørgsmål:
- Hvordan oplever nyansatte medarbejdere onboarding på apotekerne?
- Hvilke elementer af onboarding fremhæves som relevant?
- Hvilke aspekter kan fremadrettet indtænkes i udformningen af onboarding med fokus på apotekernes størrelse og kompleksitet?
Projektets design og metode
Projektet bygger på en systemisk tilgang, hvor apotekerne og sektoren betragtes som et samlet system, hvor de enkelte dele hænger tæt sammen og påvirker hinanden.
Metodisk arbejdes der abduktivt, hvor der veksles mellem teori og empiri.
Datakilder:
Projektet kombinerer kvalitative og kvantitative metoder (kombinationsdesign):
- Spørgeskemaundersøgelse:
Kortlægning af onboarding-oplevelser hos apotekspersonale ansat inden for de sidste tre år. Databehandling: Statistik.
- Interviews:
Dybdegående kvalitative interviews med apotekspersonale, apoteker, mellemledere samt HR-funktioner. Databehandling: Kodning.
Tidsplan
|
Tidspunkt
|
Opgave
|
|
Februar 2025
|
Projektstart
Litteratursøgning
|
|
Marts 2025
|
Fastlægge undersøgelsesdesign og samarbejdspartner
|
|
April 2025
|
Dataindsamling
- Spørgeskema udsendes uge 14-16
- Databehandling af svar på spørgeskemaer
- Interview
- Databehandling af interview
|
|
Maj 2025
|
Projekt skrives
Aflevering: 12. maj 2025
Forsvar i uge 23
|
Formidlingsplan
- HD forsvar
- Møde i Netværk for Udvikling af Apotekspraksis (NUAP)
- Farmaci
- Videnskabelig artikel
Organisering
Pt. er der ingen projektgruppe.
Dette projekt hører under Netværk for Udvikling af Apotekspraksis
Kilder
- Bowers BST, Alfred E. ; Elshaw, John J. Onboarding: just how important is it? Strategic HR Review. 2023-08-25T00:00:00Z;22(5).
- Cam Caldwell RP. New employee onboarding – psychological contracts and ethical perspectives. Journal of Management Development. 2018-02-12Z;37(1).
- Debora Jeske DO. Onboarding new hires: recognising mutual learning opportunities. Journal of Work-Applied Management. 2021-08-20T00:00:00Z;14(1).
- Ganer T. Ny lov risikerer at føre til apotekslukninger. Farmaci. 2024.
